Duantria ecosocial

Dentro del terreno de la igualdad se habla de un lenguaje inclusivo en el que aparezcan los términos femeninos, pero más allá del lenguaje, lo más importante es que la igualdad se vea en el día a día, en las pequeñas cosas, esa es la forma de avanzar. La corresponsabilidad de tareas en el hogar, del cuidado de los hijos e hijas, de las gestiones de casa, acompañar a hijas e hijos a la atención sanitaria, a las actividades extraescolares, etc. Desde el colegio no siempre tienen que llamar a la madre cuando niños y niñas se encuentran mal, no siempre tiene que estar la mujer en casa cuando acuden a realizar una reparación en el hogar. Otro de los aspectos a tener en cuenta es el profesional. Se oye que hay pocas mujeres directivas, es cierto, pero ¿y las profesiones? ¿qué pasa con los oficios? ¿sólo en cargos directivos hay pocas mujeres? Pues no, y si no, pensemos ¿cuántas mujeres dedicadas a la carpintería hay, y a la fontanería, a la albañilería? Sería estupendo acudir a un taller a r...

Realizar el cambio de hora dos veces al año altera nuestros ritmos vitales, eso lo sabemos, por este motivo sería más saludable que siguiéramos el ritmo solar de forma que fuera éste el que pautase los horarios de descanso y vigilia. El cambio podría ser paulatino, y si bien esto provocaría cambios generales en los horarios de trabajo y ocio, sería sólo durante unos días. También permitiría mejorar la conciliación familiar, social y laboral, obteniendo mayor calidad de vida. Indican la Unión Europea y la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) que el cambio de hora no aporta beneficios económicos, pero sí perjuicios para la salud. Siguiendo esto, ¿no sería más saludable regirse por el horario solar? Se podrían modificar los horarios laborales y escolares y ser así más acordes con las horas de luz.  El horario administrativo más extendido en España es el de 08:00 a 15:00 horas (entrando a trabajar de noche algunos días), y alrededor fluctúan el re...